女性活躍推進「えるぼし認定」を取得した企業
　柔軟な対応により女性が働きやすい職場を創出 
　多摩川原橋近く，鶴川街道沿いに本社を構える巴山建設株式会社（以下「巴山建設」といいます。）は，女性活躍推進の取組が優良な事業主として厚生労働省が認定する「えるぼし認定」（注）を，令和４年４月に取得しています。

女性社員の入社による職場環境の改善
　建設業が男性社会というイメージが強いためか，長い間，社員募集をしても女性の入社がなかったという巴山建設。令和２年の事務職の求人で２人の女性が入社し，山中さんらの意見から「男所帯の職場」の環境改善が進みました。

　●改善ポイント
　１女子トイレの便座
　　ウォーム機能がなく冷たい→暖房便座に交換
　２段ボールのごみ箱
　　段ボールをゴミ箱として使用→ゴミ箱の購入
　３休暇制度の見直し
　　子どもの関係や体調不良等への配慮→半休制度の導入
　●改善の効果
　　会社として，女性が入社することへの抵抗はなく，むしろ，女性が入ることにより，職場の雰囲気が良くなりました。「女性だから」「男性だから」と性別で特別扱いをせず，一人一人の意見をくみ取っていこうとする“柔軟さ”が，女性が活躍できる職場の創出につながりました。

えるぼし認定
　巴山建設では「えるぼし認定」の取得項目「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の中で「採用」以外の４つの項目で認定を得ています。

「えるぼし認定」の重要性と今後の展望
　●認定取得のきっかけ
　　「えるぼし認定」取得のきっかけは，公共事業の関係資料にあった「えるぼし認定」の記載でした。社内で認定について調べたところ，すでに職場環境が整っていると判断し，申請。結果として，「えるぼし認定」を取得することができ，会社として，大きな効果がありました。
　●女性社員がもたらす変化
　　以前総務を担当していた佐藤さんは振り返ります。「女性社員の入社以降，仕事がよりしやすい環境になりました。初めは，業界的に男性社会のイメージが強いところに女性が入るとどうなるのか，という一抹の不安はありましたが，杞憂でした。」
　●目指すべき会社像
　　会社としては，女性の採用を増やしていきたいと考えています。現在の女性社員は，事務やCADオペレーターですが，今後，現場の仕事を担う女性社員が出てくれば良いなと思います。将来的には，男性社会というイメージを払拭し，感謝と尊敬をしあえる職場環境の構築を目指しています。（佐藤さん）
　　現時点で女性の離職者がゼロという巴山建設。山中さんは「社員みんなが助け合う雰囲気のある会社で働きやすい職場」と話されます。今後とも，女性も男性も，性別にかかわりなく能力を発揮できる会社であり続けられるよう，更なる発展が期待されます。（取材担当）

巴山建設株式会社
　住所：調布市多摩川２丁目２５-１
　設立：昭和５３年４月
　事業：土木建設工事の設計，施行，監督請負/とび土工工事/舗装工事　他
　ＨＰ：https://tomoyama-group.co.jp/

（注）えるぼし認定：平成28年（2016年）から厚生労働省が実施している認定制度。女性活躍推進法に基づき「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の５つの基準を満たした企業が認定されます。えるぼしの「える」は「L」。「Lady（女性）」「Lead（手本）」「Labour（働く、取り組む）」など様々な意味を表しています。

発行：多様性社会・男女共同参画推進課