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掲載開始日：2024年7月19日更新日：2024年7月19日
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令和5年度調布市特定事業主行動計画実施状況報告
実施状況報告
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)第19条第6項に基づき、調布市人材育成総合プランに位置づけた「調布市特定事業主行動計画第八次行動計画」の各種取組について、令和5年度の実施状況を報告します。
市では、これまで次世代育成支援対策推進法(平成15年施行、平成26年改正)に基づく特定事業主の責務として、第一次から第五次まで行動計画を策定し、仕事と家庭生活の両立支援に取り組んできました。その後、平成27年8月に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」が制定されたことに伴い、これまでの、次世代育成支援対策推進法に基づく仕事と家庭生活の両立に加え、女性職員の活躍を推進するための計画について検討を行い、平成28年3月に「調布市特定事業主行動計画第六次行動計画」(平成28年4月から平成31年3月まで)を策定し、女性職員も含めた全ての職員が働きやすい職場環境を構築する取組を進めてきました。さらに、平成31年度からは、平成31年3月に策定した「調布市職員ワーク・ライフ・バランス推進プラン(調布市特定事業主行動計画第七次行動計画)」に基づき、これまでの取組成果を継続し、一層の充実を図るとともに、社会環境や職員意識の変化などの新たな課題への対応にも取り組んできました。
令和5年度においては、令和5年3月に策定した「調布市人材育成総合プラン」に位置付けた「調布市特定事業主行動計画第八次行動計画」において、働き方改革による生産性の向上、育児・介護・治療や地域・社会貢献活動などの生活と仕事との両立支援、女性職員の活躍推進をはじめ、職員一人一人が能力を最大限発揮できる職場環境の整備を推進する取組を進めてきました。内容につきましては以下の関連リンク(調布市特定事業主行動計画)からご覧ください。